Оценка работника - как правильно осуществить подбор персонала

31.10.2013 | Служба новостей Росфирм

Оценка работника - как правильно осуществить подбор персонала

Любое предприятие, чем бы оно ни занималось, можно рассматривать, как живой организм. В классике, кровеносной системой считаются финансы, но, сложно спорить с тем, что дает этому организму жизнь именно персонал. Сейчас, когда основная волна кризиса миновала, украинские компании снова обратили внимание на подбор и развитие персонала. Невозможно отрицать важность работы HR-департамента в современных условиях. С чего начинается работа с персоналом? Конечно же, с его оценки! Оценка – это этап, без которого любое планирование каких бы то ни было HR-процессов теряет свою эффективность «на корню». Не обладая информацией о ресурсах компании – невозможно ее развитие.

Важное о подборе персонала!

Итак, оценка персонала – это важно. Но, каждый человек понимает под оценкой персонала различные вещи. Давайте разберемся, какие инструменты предлагает рынок оценки персонала. По мнению специалистов, данная сфера в нашей стране еще недостаточно хорошо развита. Это утверждение и пыталась проверить компания TZPartners. Executive Solutions, а вместе с тем и понять, какие инструменты целесообразно использовать и почему. Хотите заказать подбор персонала у кадрового агентства? Тогда нужна его оценка.

Как показало исследование, на рынке представлено немалое количество продуктов, которые мы, для простоты понимания, разбили на три группы:

1. Оценка профессиональных знаний

2. Оценка психологического состояния сотрудника

3. Оценка поведения, интересов, ценностей и факторов мотивации

Работник-Незнайка, или как оценить профессионализм

Итак, в первую группу мы отнесли методы, способные определить компетентность человека на определенной позиции. Каждая компания, тем или иным образом, проводит подобную оценку. Как минимум, на собеседовании звучат вопросы: Что вы умеете? Какие функции вы выполняли? Как долго вы работали на подобной позиции? А насколько действительно важно оценить профессиональные знания и навыки кандидата при подборе, или уже работающего сотрудника при определении в кадровый резерв? Никто не хочет лечиться у некомпетентных врачей, или ездить по мосту, построенному инженером, который не знал элементарных правил безопасности. Но также важно, чтобы человек любой профессии, будь то дворник или бизнес-консультант, были компетентны в своей сфере.

Но, перейдем ближе к системам. На многих предприятиях разработаны свои системы тестов и экзаменов, которые способны оценить эти знания и навыки. Но на рынке также представлен ряд инструментов, помогающих автоматизировать данный процесс. Среди продуктов можно выделить: SkillTech, AVELifeTestGoldStudio, TestPark. И в этом же ключе может использоваться широко известный метод «Тайный покупатель», который сейчас предлагают многие компании на рынке.

 

Предыдущая | Следующая

назад