Правильность подбора персонала и не только...

20.02.2014 | Служба новостей Росфирм

Правильность подбора персонала и не только...

Каждый работодатель знает, что только правильный и хорошо спланированный подбор персонала может обеспечить стратегическую основу для процветания любой компании или организации.

Сегодня есть много рекрутинговых компаний, предоставляющих услуги по подбору персонала. А вот процесс подбора предусматривает свою специфику, которая важна для каждого предприятия. Но все же основные ее этапы должны соблюдаться при профессиональном подборе.

• Анализ работы и исследование корпоративной культуры

Первый этап предусматривает выявление потребности в новых сотрудниках.

Второй этап заключает в себе разработку требований к кандидатам на выдвигаемую должность.

• Исследования маркетинга рынка труда

Третий этап включает в себя поиск и привлечение кандидатов на выдвинутую должность, где применяются разнообразные источники.

На четвертом этапе собирается информация о возможных кандидатах, при этом изучается резюме, анкеты, интервьюирование, рекомендации и прочие документы.

Пятый этап – оценка кандидатов при помощи различных методов, таких как тестирование, графология, полиграф и многое другое.

На шестом этапе принимается решение о пригодности кандидата. После чего происходит трудоустройство.

Однако сегодня для облегчения ведения работы, как для руководителя, так и для персонала предлагаются не только услуги по рекрутингу, а также и множество других, к одной из которых можно отнести бухгалтерское обслуживание.

Бухобслуживание включает в себя следующий комплекс услуг:

• учет бухгалтерского и налогового учета;
• полное обслуживание первичной документации;
• составление различных кадровых документов таких как: расписание штата, разнообразные приказы и распоряжения, учеты табелей;
• формирование бухрегистров: кассовые документы, отчеты по авансам, счета-фактуры, акты, накладные, журналы учета, приходные, расходные и прочее;
• расчет зарплаты, отпускных и прочих документов;
• ведение налогового учета и их регистров;
• подготовка и составление бух - и налоговой отчетности, по итогам налогового периода, соответственно их своевременная подача;
• вся работа с налоговой, куда включены информирование об открытии или закрытии счетов;
• предоставление консультаций.

Таким образом, руководители, воспользовавшись рекрутингом и аутсорингом, могут сэкономить свое время, для более серьезных и неотложных дел.

 

Предыдущая | Следующая

назад