Вне зоны офиса

08.08.2008 | Служба новостей Росфирм

Вне зоны офиса

Свободный график, удаленная работа, возможность заниматься в рабочее время хобби или просто играть - такие предложения, по оценкам рекрутеров, начали появляться не только в сфере «творческих профессий». По данным исследовательского центра SuperJob.ru, работать на дому предлагается и таможенному декларанту, и трейдеру по торговле фьючерсами и опционами, и юристу, и даже менеджеру по работе с ключевыми клиентами. «Если офис далеко, например за МКАД, и постоянное присутствие человека на месте не обязательно, - подтверждает наметившийся тренд руководитель департамента "Недвижимость и строительство" хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова, - компания готова предложить удаленную работу на пару дней в неделю как бонус, который привлечет потенциальных сотрудников».

По данным директора премии «HR-бренд года» Ольги Бруковской, за 2007 год из 72 компаний-номинантов 64% давали служащим возможность регулировать свои рабочие часы самостоятельно. Доля иностранных компаний, предлагающих гибкий график, выше: 79% против 56% российских. «Свободный, готовый самостоятельно принимать решения человек гораздо эффективнее для бизнеса, - говорит Бруковская. - И, безусловно, сотрудники, имеющие возможность работать в относительно свободном графике, априори будут лояльнее к компании, чем те, кто вынужден сидеть в офисе с 9 до 18».

Руководитель направления тренд-споттинг агентства IQ marketing Николай Хлопов видит два объяснения такой тенденции: «Если в начале 2000-х россияне нуждались просто в стабильной зарплате, то со временем начали обращать больше внимания на удовлетворение эмоциональных потребностей.

Им захотелось больше времени проводить с семьей, работать в то время суток и в той атмосфере, которые удобны. А дефицит специалистов вынуждает работодателей помимо достойных зарплат предлагать сотрудникам привилегии». Не желаете стоять в пробках полдня - пожалуйста, пару дней в неделю можете работать в удаленном доступе. Эффективнее творите, чередуя работу с игрой, - пожалуйста, вот вам игровая комната. Собственно, в офисе агентства IQ marketing тоже есть помещение, где можно поиграть в настольные игры, на PlayStation или Wii, сделать массаж или просто поспать.

Решиться на полностью удаленную работу сотрудников может редкий руководитель, да и не каждый служащий. Опрос исследовательского центра SuperJob.ru показывает, что доля заинтересованных в фиксированном и свободном графиках работы примерно одинакова: 40% и 39% соответственно (10% респондентов выбрали скользящий график, а 8% - посменную работу). Фиксированный чаще предпочитают россияне до 30 лет с доходам 20-30 тысяч рублей в месяц. Чем старше человек и чем больше зарабатывает, тем чаще он выбирает свободу: среди респондентов от 30 лет с доходом более 30 тысяч рублей таких 45%.

Директор рекрутинговой компании Green Street Юна Скобликова считает, что, хотя полностью удаленная работа не в российской традиции, тем не менее формат встреч на конференциях, в неслужебной обстановке уже прижился.

Неформальную же обстановку и свободный график некоторые компании предлагают прямо в своем офисе. Так, в рабочее время сотрудники Google могут не только играть в те игры, которые позволяет площадь офиса (в московском - в пинг-понг, в головном американском - в хоккей на траве), но также работать над собственными, не связанными с компанией проектами. Так появилось немало сервисов Google: от электронной почты Gmail до сервиса Google Maps. Один из новейших - Google Transit - помогает найти оптимальный для пешехода путь из одной точки города в другую (проект незавершенный, пока содержит информацию по паре десятков городов). А самый последний, существующий полтора месяца - социальная сеть www.lively.com, - позволяет самостоятельно создать мультипликационный персонаж и его виртуальный мир.

http://friday.vedomosti.ru 

Предыдущая | Следующая

назад