Обзор рынка труда в автомобильной сфере

14.08.2008 | Служба новостей Росфирм

Обзор рынка труда в автомобильной сфере

Обзор рынка труда в автомобильной сфере подготовлен  Исследовательским центром   компании HeadHunter на основе данных, полученных по городу Москве и Московской области. Специалисты HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе (на сегодняшний день более 1,6 млн резюме соискателей и около 76 тыс. вакансий), позволяет получать репрезентативные данные. В результате исследования было проанализировано около 2 тыс. вакансий и 8,6 тыс. резюме.

Анализ базы данных hh.ru свидетельствует о том, что число желающих работать в автомобильном бизнесе растет, и количество резюме по некоторым позициям в несколько раз превышает количество вакансий. Тем не менее, дефицит на специалистов в этой сфере сохраняется, так как не все соискатели имеют необходимую квалификацию и удовлетворяют требованиям работодателей.

Основными причинами роста спроса на специалистов являются, по мнению экспертов, развитие рынка, увеличение конкуренции между компаниями, открытие новых производств, развитие услуг послепродажного обслуживания. Острая потребность в специалистах в сфере автомобильного бизнеса напрямую отражается и на динамике роста заработной платы. Так, по всем позициям в этой области налицо заметное увеличение компенсаций в этом году по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (см. рисунок 1).

Вследствие того, что автомобильный российский рынок быстро развивается, наблюдается увеличение спроса не только на квалифицированных менеджеров по продажам, технических специалистов, но также и на специалистов в области маркетинга и финансов.

 

На рисунке 2 отображены данные о среднем уровне заработных плат специалистов в области «Автомобильный бизнес». К числу наиболее высокооплачиваемых специалистов относятся: менеджеры по развитию бизнеса и менеджеры на руководящих позициях. Следует учесть, что размер компенсации зависит от масштаба компании, ее финансового положения и других факторов. Кроме того, в представленной в отчете статистике не учитывается бонусная часть оплаты труда.                           Наибольшими темпами в течение 2007 года росли заработные платы у технических специалистов - инженеров и техников, а также у менеджеров по продажам (см. рисунок 3). У технических специалистов зарплаты увеличились на 54%, у менеджеров по продажам - в среднем на 40% за год. Меньшими темпами растут заработные платы у менеджеров по развитию бизнеса, что объясняется высоким уровнем спроса на автомобили. http://hh.ru/

Предыдущая | Следующая

назад