Стимулы к писку работы: как не выдать отчаяния

15.06.2012 | Служба новостей Росфирм

Стимулы к писку работы: как не выдать отчаяния

Человеком, который пребывает в поиске своей идеальной работы, как правило, движут два контрастных мотива. Первый – инициатива. То есть – понимание того, что работа нужна всем, и без нее достичь высокой цели собственной самореализации невозможно. А также инициатива подразумевает активный поиск интересного поля для деятельности. Второй стимул, который может руководить соискателями различных сайтов по трудоустройству (http://eburg.job.ru/, например), - это отчаяние. 
Оба мотива являются взаимоисключающими и появляются один за другим. К примеру, если человек только начинает свой карьерный путь, им всегда руководит инициатива. Так как он еще не столкнулся с проблемами длительного поиска, финансовыми затруднениями и прочими сложностями трудоустройства. Но когда период его соискательских действий переваливает за полгода ожидания предложений, может наступить отчаяние. После которого инициатива либо вернется, если претенденту удастся взять себя в руки, либо нет. И тогда кандидат будет обречен на вечную безработицу. Или согласится на самые невыгодные для себя условия работы. 
На самом деле, престижная, перспективная, интересная работа в Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Волгограде, Оренбурге, Новосибирске и остальных городах огромной родины, - доступна только тем, кем руководит именно инициатива. Поэтому очень важно, даже пребывая на грани отчаяния, все-таки суметь остановить потоки негативных эмоциональных переживаний и показать себя адекватным, инициативным, потенциальным сотрудником. Как? Для начала, не помешает повторить правила общего делового этикета. И вспомнить о 3 главных «нельзя».
1. Нельзя показывать свою страсть к конкретной должности. 
2. Нельзя звонить работодателю по каждому поводу. Особенно в неположенное время. С 10 утра до 5 вечера - вот период для таких звонков. Ни раньше, ни позже выходить на связь не рекомендуется. Как бы ни хотелось в десятый раз подтвердить факт встречи на собеседовании. Кстати, подтверждать свое желание придти по приглашению работодателя нужно не более 1-2 раз. Вообще, частота выхода на связь с потенциальным работодателем не должна превышать 2 звонков в день. 
3. Нельзя настаивать на своей звездности и необыкновенных профессиональных способностях. Перехваливать себя рискованно. Работодатель очень чутко чувствует, когда его собеседник, охваченный отчаянием, попросту пытается бахвалиться, дабы скрыть страх. Показывать свой профессионализм нужно не через комплименты самому себе, а через факты. Например, предложив компании конкретную идею по выходу на новый уровень развития. Или рассказав о своих проектах на прошлых работах, возымевших успех.

Предыдущая | Следующая

назад