Кадровый вопрос

11.04.2014 | Служба новостей Росфирм

Кадровый вопрос

Сегодня интернет-технологии охватили различные сферы жизни человека, и бизнес в том числе. Компании, подбирающие персонал, в большинстве случаев готовы к поиску сотрудников через Всемирную паутину. Кроме того, многие  специализированные веб-ресурсы позволяют разместить вакансию бесплатно. Через интернет работодатели могут найти специалиста, который будет соответствовать всем заявленным требованиям. Многие люди сами размещают объявления о поиске работы в интернет-сети. Для этого требуется заполнить анкету или же составить резюме. Вряд ли специалист с высокой квалификацией останется невостребованным. Для жителей маленьких городов и сел, в которых также есть хорошие специалисты, поиск работы через сеть достаточно нов. Но и они уже начинают пользоваться такой услугой. Согласитесь, это очень удобно, когда работа в Москве, Киеве, Санкт-Петербурге и прочих мегаполисах, где высокий уровень заработка, может найтись удаленно. Ответ на вопрос о том, нужно ли пользоваться Всемирной паутиной для поиска и подбора сотрудников,  известен заранее: конечно, стоит. По информации исследовательской компании Forrester Research многие работодатели, занимающиеся лизингом персонала компании, довольны результатами работы поисковиков.

Если еще пару лет назад через Всемирную сеть в основном искали работу компьютерные специалисты, сегодня рынок резюме и вакансий стал более чем разнообразен.

В первую очередь, в интернете ищут специалистов среднего звена (около 50% компаний). Вакансии топов работодатели закрывают с помощью прямого поиска. Для поиска работников низкой квалификации используют газеты, учебные учреждения, центры занятости и заявки в кадровые агентства.  Лишь треть компаний ищут в интернет-сети работников всех уровней, делая исключение только для поиска консультантов. В этих случаях предпочтение отдается хэдхантингу.

Интернет стал одним из основных источников поиска информации о потенциальных работниках. Для этого имеется все необходимое – специализированные сайты о работе, поисковые ресурсы, социальные сети и форумы. Для подбора сотрудников в сети применяют активный, полуактивный и пассивный виды поиска. Под активным подразумевается поиск информации о потенциальных квалифицированных специалистах из других компаний. Полуактивный предусматривает поиск размещенных на специализированных сайтах резюме кандидатов. Пассивное направление – размещение в интернете информации о вакансиях.

Для руководителей Всемирная паутина не является основным источником поиска работы, но они тоже его используют. Продолжая работать в компании, при необходимости они просматривают предложения других работодателей. Кстати, намного сложнее найти через интернет специалистов, работа которых никоим образом не связана с компьютером. Если вам нужны работники на рабочие вакансии, то размещенное в интернете объявление не даст такого результата, как при поиске, предположим, системного администратора или же программиста.

Специализированные сайты часто предлагают работодателям разместить вакансии без регистрации. Лучше этим не пользоваться. Много времени регистрация не отнимет, однако позволит сохранить все объявления в «Личном кабинете» и в дальнейшем упростить работу с веб-ресурсом. Возможно, вам еще не раз придется прибегнуть к его услугам. Можно зарегистрироваться как кадровое агентство или как прямой работодатель. Имеется возможность размещения вакансии без добавления информации о компании. 

Рамок по ограничению количества вакансий, опубликованных одной компанией, как правило, нет. Специализированные сайты принимают вакансии в любом количестве. Чем больше резюме и вакансий в базе, тем выше рейтинг веб-ресурса, тем чаще туда наведываются потенциальные соискатели работы и, естественно, работодатели. И напоследок небольшой совет: размещая объявление, постарайтесь как можно подробнее описать вакансию, это позволит вам получить меньше не соответствующих вашим запросам резюме. 

Предыдущая | Следующая

назад