Что нужно знать об учете расчетов по заработной плате

06.04.2014 | Служба новостей Росфирм

Что нужно знать об учете расчетов по заработной плате

В системе бухгалтерского учета на самых разных российских предприятиях  учет расчетов по заработной плате занимает одно из главнейших мест. Это специальная упорядоченная система наблюдения, необходимого сбора, регистрации, получения и обработки информации о труде сотрудников компании и их оплате путем постоянного документального учета. Основываясь на этих данных, осуществляется необходимый контроль за соблюдением верного соотношения между увеличением производительности труда сотрудников организации и зарплаты, за целесообразным использованием рабочего времени, за уровнем соответствующих затрат.

Бухгалтерский учет труда и зарплаты имеют свои основные задачи, а именно:

- учет всего личного состава сотрудников организации, времени, которое они отработали и полным объемом выполненных работ,

- контроль за  рациональным  применением трудовых ресурсов, оплаты труда,

- осуществление расчетов с работниками в необходимый период времени,

-  правильный пересчет и перечисление обязательных налогов и необходимых взносов,

- сбор информации по труду и зарплате и составление нужной отчетности,

- учет расчетов с внебюджетными фондами.

Заработная плата начисляется и распределяется на основе первичной учетной документации (табели учета использования рабочего времени, листки простоя, сменные рапорты о выработке и т.д.).

Вся первичная документация поступает к бухгалтерам, а они уже ее группируют по цехам, подразделениям предприятия, производствам, а внутри них по видам произведенной продукции (услуг или работ), по статьям общехозяйственных и общепроизводственных расходов.

Сгруппированная первичная учетная документация служит основанием для отнесения сумм начисленной зарплаты на соответствующие счета. На малых предприятиях для начисления и оплаты труда может использоваться форма № В-8 (ведомость учета оплаты труда).

Предыдущая | Следующая