Новый формат взаимоотношений наниматель-работник

01.10.2014 | Служба новостей Росфирм

Новый формат взаимоотношений наниматель-работник

Модное слово аутстаффинг  сейчас у  многих на устах. Однако, реальное значение, а также связанный с этим слово процесс знают отнюдь не все. Так, что же это за такое новомодное направление?

На просторах СНГ аутстаффинг только набирает обороты, а вот на Западе  его благами уже во всю пользуются крупные фирмы. Данное слово пришло к нам из английского языка и дословно значит “выведение работника за пределы штата”.  В общем-то, в переводе и заключен основной смысл данного процесса.

Обычно, компания, имеющая около 100 сотрудников, и желающая  сосредоточится на бизнесе, откинув все  лишние вопросы, в том числе и вопросы по персоналу на задний план,  заключает соглашение с другой компанией-провайдером. После заключения соглашения с компанией-провайдером, та становится работодателем для сотрудников, которых фирма вывела за свой штат. То есть фактически они продолжают работать на благо вышеупомянутой крупной компании,  а юридически оформлены на компанию-провайдера. Соответственно все кадровые вопросы автоматически ложатся на могучие плечи этого самого провайдера.

Закономерный вопрос, какая же польза этому самому провайдеру от всей этой бурной деятельности? А такая, что он получает за это плату. Таким образом, получается, что и гигант бизнеса занимается развитием этого самого бизнеса, и компания-провайдер при деле. Ну и самое главное сотрудники трудоустроены и работают на благо все того же гиганта.

Аутстаффинг позволяет  существенно оптимизировать расходы компании, что в итоге положительно отражается на бюджете. С точки зрения пользы для работника аутстаффинг дает гарантии четкого соблюдения ТК, что  важно при трудоустройстве.

Даная технология имеет огромный потенциал, и со временем, позволит многим компаниям перейти на новый уровень. Это лишь вопрос временных рамок ну и развития, конечно.

Предыдущая | Следующая