Бизнес Санкт-Петербурга передаёт клининг на аутсорсинг

12.12.2014 | Служба новостей Росфирм

Бизнес Санкт-Петербурга передаёт клининг на аутсорсинг

Всё больше производственных предприятий, обслуживающих организаций и торговых компаний города на Неве заключают договоры на текущее или разовое обслуживание с клининговыми фирмами. Они оказывают широкий спектр услуг по уборке административных, производственных, складских и иных помещений и территорий на коммерческой основе с предоставлением полной собственной ресурсной базы.

Практика показывает, что большинство субъектов хозяйствования переводят услуги по уборке территорий и помещений на аутсорсинг, исходя из чисто экономических соображений. Главная цель, которая преследуется – это сэкономить на содержании собственного технического персонала, оплата которого осуществляется по повременной схеме. В целях экономии бизнес Санкт-Петербурга стремиться к сотрудничеству с теми клининговыми компаниями, которые предоставляют услуги на самых выгодных условиях. Например, CLEAN TEAM - крупная клининговая компания в СПб специализируется на промышленной уборке помещений и открытых территорий, устанавливая самые демократичные расценки на свои услуги не только в городе, но и в регионе. За это её и ценят субъекты хозяйствования, ставшие на путь оптимизации накладных расходов.

Клининговый аутсорсинг – это реальная возможность добиться не только минимизации затрат на уборку, но и обеспечить безупречную чистоту в административных корпусах, зданиях производственного назначения, а также складских, подсобных и иных помещениях. Следует заметить, что в специализированных организациях, занимающихся предоставлением услуг в области уборки помещений, внутренних и прилегающих к объектам территорий, работают профессионалы своего дела. Имея большой опыт и располагая современными профессиональными инструментами, бытовой химией и хозяйственным инвентарём, они выполняют работы любой сложности в самые сжатые сроки и на высочайшем качественном уровне. У штатного технического персонала обычно такой сильной мотивации на результат нет.

Предыдущая | Следующая